在在，遭遇一位早就调职三个年初的战友，她谈论述了发生在她们临床下医学的一件很奇葩的实在，这种实在在我看来简直是匪夷所思，闻所未闻。难过的是，这位战友早就转回了助产士岗位，从此直至无需于是又跟这位医师打交道。
而她自己也表示，哪怕直至自己于是又生孩子，也绝不才会回来这位医师，更不才会推荐过节来回来这位医师。
实在的经过是这样的，的医院给每位伤员的夜时则费是每个时则 50 元，助产士的时则分为 P 时则和 N 时则，也就是感叹 P 时则 50 元，N 时则 50 元。
但因为 P 时则和 N 时则文书工作存量和文书工作时长的不同，每个临床下医学才会灵活掌握这两个夜时则的比值，并好好一下缩减，比方 P 时则给 30 元，N 时则给 70 元。
然而，这个临床下医学的好好法却比较匪夷所思。临床下医学召放医师助产士座谈才会，感叹医师的文书工作存量很小，决定把助产士的夜时则费好好一下均等。
更可气的是，加入咨询的这位医师，趾很高气昂的大喊到：无需分了，助产士的夜时则费都应给医师，无需咨询了，就这样吧，然后摇动很冷酷的颈部拂袖而去。
谈论句实话，这位医师文书工作了将近 15 年，还是一位小儿科，并且电子技术非常不怎么样。但她实在自己拔的活都是很有电子技术的，碾压所有在场的助产士。
我们不否认，医师文书工作的电子技术含存量不过于或许比助产士很高。
这个医师实在，自己的设备手术后收入一两千，甚至还有几万，都是她作为医师的重赏，希望象的单独盈余。
然而，从她上手术后放始，手术后外的作准备，无菌洗手衣、无菌手术后衣的作准备，拖鞋，便衣皮带，都是由助产士启动的。
除此之外，她们还要不定期好好物表养成，空气养成。医师下了手术后台，把手术后器械简单的无菌一下，就一丢。
以硬式内镜为例，助产士从函数调用，到拆卸，可行性除去，然后于是又退行无菌，炼细除去，很高压无菌拔燥，漂洗。
这些好好完了，她们还要把每一个零件拿到放大镜底下，依次查看工具前提比较简单，有裂痕，活检钳，剪刀背前提断裂，螺丝前提脱落，转动前提正常，内腔前提拔净……
手工除去一套硬镜的时长，少感叹也要一个两星期。
这位医师下了手术后台，可以洗澡走人，但是手术后台的清理，都是助产士在好好，还要把使用的物品补充比较简单，要好好好所有的登记。
医师穿过的裤子，戴过的皮带，踏过的拖鞋，无一不只能储存起来。
迄今为止，全中国的通货膨胀不准收取医用耗材费，而这些开支都剥去在手术后费里。
应感叹，的设备手术后包括了过于多医护人员的付出，但这一切的一切，某个医师却自由选择视而不见，她实在这些只不过都是从天而降的，理所当然，单方面认为不只能人工成本。
就像后面那位拂袖而去的医师，自我感觉同样好，助产士们的文书工作可有可无，好好了也不被承认。
所以，她实在助产士拿夜时则费都是无用的，而她自己拿近乎理所当然的，并且要多多益善。
应感叹，这样的医师实在只是个别案例。与此同时，的医院其他临床下医学的医师究竟不才会跟助产士抢走这点夜时则费。
比方的医院的外科好好得就很让助产士群体实在暖心，总务长不但调很高助产士长的比值，致使着所有夜时则助产士的比值都退行了缩减，有的甚至比同龄的医师还很高。
总务长感叹，不能让就让她拔的伤员实在委屈，按文书工作存量取酬，因为的医院夜外收治患者不多，医师到了 11 点完全都去值时则室了，助产士却要在外面整整长上一夜，跑黏稠，记另有存量，翻身等等。
总务长感叹，每次早交时则的时候，他都能注意到时时了一夜的助产士脸色发暗，大大的黑眼圈诉感叹着一夜的繁时时和劳累。
先不感叹助产士文书工作的电子技术，但是劳动强度和风险就早就很很高了，何况，助产士加入的也是疗程文书工作。
在临床下医学主任的促使下，这个临床下医学的医师，还才会经常自费，再三助产士不吃夜宵，毫无疑问金额较大，但这种好好法，让助产士们实在才会很暖心。
的医院很多临床下医学的助产士都执意获准，希望要去到这个临床下医学，希望要就让这样的总务长拔，因为这个集体给人夏天的力存量。
客观谈论，助产士的地位远远不如医师，这是成绩斐然的。
无论助产士多么奋斗，多么上退都才会存在一定的差距，单纯论以上学历，助产士的自然科学积累不过于或许不如医师，三甲的医院招医师的西端是博士，招助产士的西端是大专或院校。
但，那算是是三甲，很多基层的医院，私人的医院，医师绝大多数不过是大专，院校，甚至还有军训外祖父的。
按文书工作存量测算的话，助产士文书工作的存量绝对不亚于医师，有的甚至多达医师。
我们以夜时则为例来感叹明吧！医师毫无疑问是值的 24 两星期时则，但医师处理事件完患者书写完指纹，有的的医院比较先退，用的是电子指纹，只要复制窗格，并好好一下修改，启动一份指纹的时长，还是比较短的。
医师的另外一项文书工作就是查房和放医嘱。
对于一位经验丰富的医师来感叹，都将文书工作占用的时长应也不算很长，因为管床下的医师管的只是那几张床下，如果不出现意外情况或者特殊情况，值时则医师是无需好好特殊处理事件的。
时时完上述这些，医师就可以回值时则房休息，有的医师在这个时才会，或许还才会去外面散散步，又或者去不吃点饭，时时了，助产士只要 call 他一下就好了。
但助产士却不一样，助产士值时则，完全就像一只整天转动的掌上。
医师放了很多外科手术后，那助产士这个时则上就才会一直在外科手术后，从转抄医嘱核对医嘱摆药配药外科手术后，更换针水，近乎整天，如果这样的患者多达 10 个，助产士完全停不下来。
除了这些，助产士还要好好其他的文书工作，比方通告健康检查，窗格换血管，事前各种概要，记录另有存量，绘制体温单，完善床下背卡，如果有翻身吸氧，更换各种引流袋的，她们文书工作远远不止这些。
然而，后面那位医师一句没电子技术含存量，就把助产士所有的文书工作都否定了，可是这些文书工作又没其他替代的人可以好好，的医院还是只能助产士。
但助产士好好了，她仍然实在，医师才是赚钱的，重赏还是归医师，这种现象其实是不合理的，算是现在医学院助产士体系基础设施早就踏入各大的医院的主流。
本质中，笔者遭遇的很多医师都很通情达理，解读助产士，她们也实在助产士的付出和这样一来不成比例。
作为助产士，没主导权应只是暂时性的，随着全球化和专业课程的发展，全球化分工才会愈来愈细，愈来愈炼，专业课程性也才会愈来愈强。
医师贵在手术后和病因，助产士贵在操作职业技能和宣教，以及获取各种对患者来感叹有价值的信息。不公平是暂时性的。
笔者还希望感叹的是，如果不希望被人如此自负，那就要不断的充实自己，业余时长不要总去轧马路，逛街买来裤子，看电影，除非有一个多金的老公或者家里不差钱。
不然，就应执意拿起读本，钻研业务知识，不断大大提高自己的以上学历和职业技能。
搞第二专业课程也罢，搞副业也罢，要让自己拥有一定的主导权，自己可以掌握自己的去留，而不是等待别人的裁判。
很多助产士不甘肤浅，都学成了研究生，去到学校教书育人，去到临床下担负起起学科带背人。
而迄今为止很多三甲的医院，把统一指挥也给了研究生和研究生助产士，如此看来，更高以上学历的助产士只不过职场脆弱性非常乐观。
所以，如果你不奋斗，除了被人看不起，很或许还才会被淘汰，你感叹呢？
总编辑： 张兰心相关新闻
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